针对您提出的“对于缺医少药的工作地点能提前退休吗”这一问题，首先需要明确的是，提前退休并非单纯基于工作地点的医疗或药物条件来决定，而是有一系列具体的法规和政策规定。

在我国，提前退休主要适用于以下几类职工：

1. 特殊工种岗位的企业职工：

   • 这包括在原全民所有制和集体所有制企业从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害工作的职工，以及有过以上工作经历的解除劳动关系人员。
   • 对于这类职工，男性退休年龄为年满55周岁，女性为年满45周岁，但前提是需满足从事特殊工种工作的年限要求，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年等。

2. 病退和退职人员：

   • 这类人员包括因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的企业职工以及灵活就业人员。
   • 对于这类人员，男性退休年龄为年满50周岁，女性为年满45周岁。

3. 困难国有企业军转干部：

   • 这包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部。
   • 这类人员如本人自愿，可距法定退休年龄5年以内提前退休。

从您描述的情况来看，缺医少药的工作地点本身并不直接构成提前退休的条件。然而，如果这样的工作环境导致了职工身体健康的严重损害，并且符合病退或退职的条件（即由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），那么职工是有可能申请提前退休的。

此外，还需要注意的是，提前退休除了满足年龄和健康条件外，还需要职工已经缴纳了足够年限的基本养老保险费（目前一般为15年，但未来可能会有所调整）。

综上所述，缺医少药的工作地点本身并不直接决定职工能否提前退休，但如果因此导致了职工身体健康的严重损害，并且符合病退或退职的条件，那么职工是有可能申请提前退休的。建议您根据自身情况，结合当地的具体政策和规定，咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导。