台球厅被裁员，赔偿问题需根据具体情况确定，以下分情况说明：

1. 如果裁员符合法定程序且理由正当：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在符合特定条件（如经营困难、转产等）下进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位应向被裁员工支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。

2. 如果裁员不符合法定程序或理由不正当：

   • 若用人单位未遵循法定程序进行裁员，或裁员理由不符合法律规定（如因员工个人原因而非企业客观情况变化），则可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位除需支付经济补偿金外，还可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

3. 关于合同约定的特别赔偿：

   • 如果劳动合同中明确约定了裁员时的特别赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定履行赔偿义务。

建议：

• 在面临裁员时，被裁员工应首先了解裁员的具体原因和程序是否合法合规。
• 若对裁员决定或赔偿金额有异议，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。