公务员用事假抵年假在一般情况下并不违法，但在特定条件下会影响公务员享受当年年休假的资格。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假与事假的基本规定：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》及相关政策，公务员的年休假天数依据其累计工作年限确定，旨在保障其有足够的时间进行休整。
   • 事假：是公务员因个人或家庭原因等需要请假处理私务的假期，期间一般不享受工资待遇，天数和是否批准由单位根据具体情况决定。

2. 事假对年假的影响：

   • 正常情况：事假并不会直接抵扣公务员的年假天数，两者在相关规定中有不同的处理方式，各自独立计算。
   • 特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果公务员请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该公务员将不享受当年的年休假。这一规定明确了在特定条件下，事假会影响公务员享受年休假的资格。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位自主权：单位可以根据自身情况制定具体的请假管理规定，但需确保符合法律法规的要求。例如，有些单位可能规定在公务员已享受年假后又请事假达到一定天数时，需退还已享受的年假工资或在下一年度中扣减相应的年假天数，这样的规定需事先明确并告知公务员。
   • 合法合规：无论单位如何规定，都必须遵守《职工带薪年休假条例》等法律法规，不得侵犯公务员的合法权益。公务员在请假前应详细了解相关规定和单位的具体要求，以避免不必要的纠纷和损失。

4. 法律建议：

   • 公务员在请假前应充分了解相关规定和单位的具体要求，合理规划假期安排，以确保自身权益得到保障。
   • 单位在制定请假管理规定时也应确保合法合规性，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我（韦海团律师）提问，我擅长劳动工伤领域的法律问题。

综上所述，公务员用事假抵年假在一般情况下并不违法，但在特定条件下会影响公务员享受当年年休假的资格。因此，建议公务员和单位都应详细了解并遵守相关法律法规，确保假期的合法合规使用。