退休领导干部被民营企业返聘后，是可以领取工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

• 劳动关系与劳务关系的区别：退休领导干部达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原工作单位的劳动关系终止。当他们被民营企业返聘时，与返聘企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方基于平等、自愿的原则签订劳务合同，约定工作内容、报酬等事项。因此，只要双方在劳务合同中明确约定了工资支付条款，企业就应当按照约定向退休领导干部支付工资。

• 相关法规依据：虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但对于劳务关系并没有明确的禁止性规定。同时，根据《民法典》合同编的相关规定，只要双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，劳务合同就是合法有效的，受法律保护。这意味着，退休领导干部与民营企业签订的劳务合同中关于工资支付的条款，只要合法合规，就具有法律效力，企业有义务履行支付工资的义务。

实际操作层面分析

• 企业支付工资的义务：民营企业返聘退休领导干部，通常是为了利用他们的专业技能、管理经验等为企业创造价值。既然企业接受了退休领导干部提供的劳务，就应当按照劳务合同的约定支付相应的报酬，即工资。这是企业履行合同义务的基本要求，也是维护企业信誉和正常经营秩序的需要。

• 退休领导干部领取工资的权利：退休领导干部在被民营企业返聘期间，付出了自己的劳动和智慧，为企业做出了贡献。根据公平原则和等价有偿原则，他们有权获得相应的工资报酬。这是他们合法权益的重要组成部分，受到法律的保护。如果企业不按照约定支付工资，退休领导干部可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 合同签订：为了保障双方的权益，退休领导干部在被民营企业返聘时，应当与企业签订详细的劳务合同，明确约定工作内容、工作时间、工资支付方式、标准、时间以及双方的权利义务等条款。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

• 税务处理：退休领导干部从民营企业领取的工资，属于劳务报酬所得，应当按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。企业和退休领导干部都应当了解相关的税务政策，依法履行纳税义务。

总之，退休领导干部被民营企业返聘后，可以依据劳务合同领取工资。如果在工资支付等方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。