针对你“签了劳动合同 一天不想干了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你还在试用期内，只需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
   • 如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 如果没有按照规定通知就擅自离职，可能会承担违约责任，如果给用人单位造成了损失，还需要进行赔偿。

2. 用人单位违法情形下的即时解除：

   • 如果用人单位存在一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额地支付劳动报酬等等，这时候劳动者是可以即时解除劳动合同的，并且不需要提前通知，而且用人单位还得支付经济补偿。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在决定离职之前，建议你最好先和用人单位好好沟通协商一下，把自己的情况说清楚，看看能不能找到一个妥善的处理办法。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护双方的和谐关系。

4. 离职手续的办理：

   • 如果决定离职，务必按照规定履行通知义务，并办理好离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 擅自离岗可能导致用人单位遭受经济损失，从而要求你承担相应的赔偿责任。同时，未妥善处理离职手续也可能影响你后续的就业。

5. 法律风险与责任：

   • 刚签劳动合同一天就离职，一般情况下不会承担严重法律责任，但具体要看情况。如果尚在试用期，按程序操作一般不会面临法律风险；若已过试用期且未按程序离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
   • 如果合同中约定了服务期等相关条款，随意离职可能需承担违约责任，赔偿单位相应损失。

综上所述，如果你签了劳动合同一天就不想干了，首先要明确自己是否还在试用期内，然后按照法律规定提前通知用人单位。同时，也要考虑与用人单位沟通协商，办理好离职手续，避免不必要的法律纠纷和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。