劳动合同固定期限是包含试用期的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当用人单位与劳动者签订劳动合同时，所约定的劳动合同期限应包含试用期。例如，若双方签订了一份为期三年的劳动合同，并约定试用期为三个月，则这三个月的试用期是三年劳动合同期限的组成部分。

2. 单独约定试用期的情况：

   • 若用人单位与劳动者仅签订了试用期协议，而未签订正式的劳动合同，则该试用期协议视为无效，其约定的期限将直接作为劳动合同期限。这是因为法律规定试用期必须包含在劳动合同期限内，单独约定的试用期不成立。

3. 试用期的具体期限规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在同一劳动关系中，试用期不可重复约定，以防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。同时，用人单位应遵守试用期的相关规定，如依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等费用，不得滥用试用期制度。
   • 劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。若劳动者觉得不适合该工作，有依法解除劳动合同的权利；若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可依法解除劳动合同。

综上所述，劳动合同固定期限是包含试用期的，双方在签订劳动合同时应明确约定试用期的时间，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。