破产终结后，若诉讼中仍存在劳动关系，该情况一般不属于破产债权的申报范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 破产债权申报的范围：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。这通常包括无财产担保的债权、放弃优先受偿权利的有财产担保的债权、未能受偿的有财产担保的债权等。
   • 破产债权的申报主要针对的是在破产宣告前已经形成的债权债务关系。

2. 破产终结后劳动关系的处理：

   • 破产终结意味着破产程序已经结束，破产企业的财产已经分配完毕，或者因其他原因导致破产程序无法继续进行而终止。
   • 在破产终结后，若劳动者与破产企业之间仍存在劳动关系（例如，因破产程序中的遗留问题或后续处理而产生的劳动关系），这种劳动关系通常不被视为破产债权的一部分。因为破产债权主要关注的是破产宣告前已经形成的债权债务关系，而破产终结后的劳动关系则属于新的或持续的法律关系。

3. 诉讼中劳动关系的处理：

   • 若在破产终结后，因劳动关系问题而引发诉讼，这种诉讼通常针对的是破产终结后新产生的或持续的法律关系，而非破产宣告前已经形成的债权债务关系。
   • 因此，这种诉讼中的劳动关系一般不属于破产债权的申报范畴。劳动者应当通过正常的劳动法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于破产终结后仍存在的劳动关系问题，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的法律救济途径。
   • 若因劳动关系问题而引发诉讼，劳动者应当积极准备证据，维护自己的合法权益。同时，也应当注意诉讼时效等法律问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，破产终结后诉讼中仍存在的劳动关系一般不属于破产债权的申报范畴。劳动者应当通过正常的劳动法律途径来维护自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。