关于“撤销离职协议如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，撤销离职协议本身并不直接触发赔偿机制，但若因此导致劳动合同被解除或变更，且该解除或变更不符合法律规定，则可能涉及赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：
一、撤销离职协议后的法律后果
协议有效性：
- 若离职协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且内容不违反法律法规，则该协议具有法律效力。撤销离职协议需要双方协商一致或通过法律途径解决。
劳动合同状态：
- 撤销离职协议后，劳动合同的状态将恢复至协议签订前的状态。若因此导致劳动合同被解除或变更，且该解除或变更不符合法律规定，则用人单位可能需要承担赔偿责任。
二、赔偿的情形与标准
经济补偿金：
- 若因撤销离职协议导致劳动合同被解除，且用人单位符合支付经济补偿金的情形（如用人单位与员工协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如未与劳动者协商一致即解除劳动合同），则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
协商解决：
- 撤销离职协议前，建议双方首先进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位的违法行为或不当行为。
注意时效：
- 劳动者在维护自己权益时，需注意相关法律规定的时效要求，以免错过维权时机。
四、特殊情况说明
- 对于试用期员工、三期女员工等特殊群体，其离职管理与赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规及实际情况进行判断和处理。
综上所述，撤销离职协议后的赔偿问题需根据具体情况进行判断和处理。建议双方在协商过程中保持理性与沟通，以达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可通过法律途径维护自己的权益。