法定节假日值班给100元是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅支付100元作为值班报酬是不符合法律规定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日值班与加班的性质：

   • 法定节假日值班，虽然可能不涉及正常工作内容的全面执行，但员工在法定节假日仍需处于待命状态，这实际上构成了加班的一种形式。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 100元值班报酬的合法性分析：

   • 仅支付100元作为法定节假日的值班报酬，显然远低于法律规定的“不低于工资的百分之三百”的标准。因此，从法律角度来看，这种做法是不合法的。

3. 用人单位应遵守的法律规定：

   • 用人单位在安排员工法定节假日值班时，必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工获得应有的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工发现自己在法定节假日值班时未获得应有的加班工资，可以首先与用人单位进行协商，要求补发加班工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工之间有特别的约定，或者值班性质与正常加班有所不同等。但即便如此，用人单位也必须确保员工的权益不受损害，并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，法定节假日值班仅给100元作为报酬，在通常情况下是不符合法律规定的。用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保员工在法定节假日值班时获得应有的加班工资。如果员工发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。