怀孕了不辞职一直请假在法律上是有一定规定和限制的，并非可以随意一直请假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的假期及权利

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，产假相应增加。产假期间，女职工的工资待遇不受影响。
   • 病假与保胎假：怀孕女职工因身体原因需要休息时，可凭医院开具的病假条请病假。病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。部分地区有保胎假的规定，经医师诊断确需保胎休息的，其假期按病假处理。
   • 产检假：女职工在怀孕期间有权进行产前检查，并享受相应的产检假。

2. 请假申请与批准流程

   • 怀孕女职工需向用人单位提出请假申请，并提供合理的请假理由，如医院出具的诊断证明书或休假证明书。
   • 用人单位应合理安排和批准怀孕女职工的请假申请，不得因怀孕而歧视或拒绝。具体请假规定和程序可能因地区、单位而异，女职工需提前了解并遵守。

3. 超出法定假期的情况

   • 若超出法律规定的假期范围，女职工需遵守单位的考勤和请假制度。无故缺勤或违反单位规章制度可能导致警告、扣发工资等后果，甚至可能解除劳动合同（前提是单位规章制度的制定和执行符合法律规定）。
   • 长时间请假可能影响工作正常开展，尤其是关键岗位。建议女职工与单位充分沟通，协商出合适的工作安排（如远程办公等），以减少对工作的不利影响。

4. 法律建议与注意事项

   • 女职工在请假过程中应保留好相关证据，如医院出具的诊断证明书、休假证明书以及请假申请记录等，以备不时之需。
   • 在请假前，与用人单位进行充分沟通，了解企业规定和请假流程，确保顺利获得批准。如遇问题或争议，及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问（如我）沟通解决。
   • 女职工应尽量避免无故缺勤，以免被视为旷工行为，影响个人权益和职业发展。

综上所述，怀孕了不辞职一直请假并非可以随意进行，而是需要遵守相关法律规定和单位规章制度。女职工应合理行使自己的请假权利，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益的同时尽量减少对工作的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。