企业随便罚款确实违反了劳动法。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未明确赋予企业对员工进行经济处罚的权力。罚款本质上是一种剥夺员工财产权的行为，在劳动关系中应受到严格限制。除非符合法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等），否则企业不得随意对员工进行罚款。

其次，若企业实施了随意罚款的行为，这实际上构成了对员工财产权的侵犯。在《劳动法》中，并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也就是说，单位并没有罚款的资格。如果企业因为员工的一些轻微违纪行为或其他非法定原因而随意罚款，那么这种行为就是违法的。

那么，当员工给单位造成损失时，企业应该如何处理呢？根据《工资支付条例》等相关规定，职员给单位造成损失时，单位不可以罚款，但是可以适当扣除部分工资作为赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

此外，当员工出现违纪行为时，企业应通过合法途径进行处理，如批评教育、绩效考核或依法解除劳动合同等，而不是简单地采取罚款措施。

最后，如果企业擅自实施罚款，可能会面临一系列的法律后果。劳动行政部门可责令限期改正；逾期未改的，处以罚款。员工也有权要求返还被扣款项，并主张相当于扣款金额50%-100%的赔偿金。在极端情况下，恶意克扣工资数额较大或持续时间较长的，企业相关责任人员还可能被追究刑事责任。

综上所述，企业随便罚款是违反劳动法的行为，企业应遵守相关法律法规，通过合法途径处理员工的违纪行为。