临时工在与用人单位建立工作关系时，确实需要签署相关协议以保障自身权益。从法律角度来看，无论工作期限长短，签署协议都是至关重要的，因为它能明确双方的权利和义务，有效避免后续可能出现的纠纷。
一、临时工需要签署的协议类型
书面劳动合同：
- 在大多数情况下，尤其是当临时工与用人单位建立劳动关系时，应签署书面劳动合同。这份合同会详细规定工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间、休息休假等关键信息，是保障临时工权益的重要法律依据。
劳务协议：
- 如果临时工的工作性质更偏向于劳务提供，而非传统意义上的劳动关系，那么可以签署劳务协议。劳务协议同样需要明确双方的权利和义务，但可能在社保缴纳、工作稳定性等方面与劳动合同有所不同。
二、协议内容的关键点
- 工作内容：明确临时工的具体职责和任务。
- 工作报酬：规定工资标准、支付方式和支付时间。
- 工作时间和休息休假：确保临时工的工作时间合法，并有适当的休息和休假时间。
- 社保和福利待遇：根据工作性质和法律规定，明确社保的缴纳情况和福利待遇。
- 违约责任和争议解决方式：规定双方违约时的责任和争议解决的方式，如仲裁或诉讼。
三、未签署协议的风险
- 如果临时工未与用人单位签署协议，一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，临时工可能面临维权困境。因为缺乏书面证据，在确定劳动关系及具体权益范围时会困难重重。
四、建议
- 临时工应当积极与用人单位沟通，要求签署相关协议，以保障自身合法权益。
- 在签署协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构。
五、关于社保的特别说明
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位有义务为其缴纳社保。无论工作期限长短，只要存在劳动关系，缴纳社保就是法定义务。
- 如果临时工与单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么用人单位则无缴纳社保的法定义务。但这种情况下，临时工也应考虑自己的社保问题，可能需要自行购买或通过其他方式保障。
综上所述，临时工在与用人单位建立工作关系时，应签署相关协议以明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。