临时工打领条领的工资，其工作年限是否算作工龄，需依据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律概念的角度：

   • 在我国现行劳动法律体系中，已无“临时工”的特定法律概念。所有劳动者与用人单位的关系均应基于劳动合同来界定，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，其工作时间均应计入工龄。

2. 从工龄计算的原则来看：

   • 工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并实际以工资收入为主要生活来源，那么其工作时间应计入工龄。

3. 从养老保险缴纳的角度：

   • 工龄的计算还与养老保险的缴纳情况密切相关。在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限；在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄则需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。因此，如果临时工在打领条领工资期间，用人单位为其缴纳了养老保险费，那么这段时间应计入工龄。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算通常与社会保险、福利待遇等紧密相关。因此，具体的工龄计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。对于临时工而言，如果其打领条领工资期间的工作时间被用人单位认可并计入工龄，那么在享受相关福利待遇时，这段时间也应被考虑在内。

举例说明：

• 假设某临时工在A公司工作了2年，期间一直以打领条的方式领取工资，且A公司为其缴纳了养老保险费。那么，在这2年期间，该临时工的工作时间应计入工龄。如果之后该临时工转为A公司的正式员工，或者跳槽到其他公司并继续工作，那么这2年的工龄应与其后续的工作时间合并计算。

法律建议：

• 如果您作为临时工，在打领条领工资期间对工龄计算有疑问，建议您首先与用人单位沟通，了解其工龄计算的政策和规定。
• 如果用人单位未能给予明确答复或存在争议，您可以咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以获取更准确和权威的信息和指导。

综上所述，临时工打领条领的工资是否算作工龄，需依据其与用人单位的劳动关系、养老保险的缴纳情况以及相关法律法规的规定来判断。在处理相关问题时，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规和政策文件做出合理判断。