关于“公司实习完会被辞退吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 实习期表现与留用决定：

   • 实习期通常是用人单位对劳动者进行试用和考察的阶段。如果实习生在实习期内表现良好，具备相应的工作能力和素质，能够胜任工作任务，那么用人单位通常会选择继续留用该实习生，而不会将其辞退。
   • 相反，如果实习生在实习期内表现不佳，例如未能达到工作要求、违反公司规章制度等，用人单位则可能会根据相关规定和程序，决定是否辞退该实习生。

2. 公司内部规定与劳动合同约定：

   • 具体情况还需根据用人单位的内部规定和劳动合同的约定来确定。有些公司可能在实习协议或劳动合同中明确规定了实习期结束后的留用或辞退条件。
   • 实习生在签订实习协议或劳动合同前，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时必须遵循一定的程序和条件。例如，如果实习生在实习期内没有违反法律法规或公司规章制度，且具备相应的工作能力，用人单位不能随意辞退。
   • 如果用人单位违反法律法规辞退实习生，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实习生应如何降低被辞退的风险：

   • 实习生在实习过程中应严格遵守公司规定，努力提升自身能力，以降低被辞退的风险。
   • 实习生可以积极与上级沟通，了解自己的工作表现和改进方向，及时调整自己的工作状态。

综上所述，公司实习完是否会被辞退取决于实习生的表现、公司内部规定与劳动合同约定以及法律法规的约束。作为实习生，应努力提升自己的工作能力，严格遵守公司规定，以降低被辞退的风险。如果有任何关于实习或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。