被中介拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与中介沟通协商：

   • 首先，尝试与拖欠工资的中介进行直接沟通，明确表达您的权益诉求，要求其尽快支付工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等，这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门在调查后，有权责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决生效后，若中介公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终手段，但耗时较长、成本较高。

5. 申请支付令（可选）：

   • 依据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令。法院会根据您的申请向中介发出支付令，要求其支付工资。若中介在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等，以便维护自身合法权益。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，维护自身权益。

后续建议：

• 若工资追回后，您认为在此过程中自身权益因中介拖欠工资遭受了其他损害（如因求职受阻导致的机会损失等），可考虑与中介协商赔偿事宜，或通过法律途径要求中介给予相应赔偿。
• 若中介拒绝支付工资且引发了劳动纠纷，后续的举证责任及流程可能较为复杂。此时，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更高效地维权。

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。