当主管想提前辞退员工时，员工需要冷静应对，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、明确辞退通知的形式与内容

首先，员工应要求主管提供书面的辞退通知，并保留该通知作为证据。同时，员工也可以留意是否有相关的邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明辞退事实的证据。

二、判断辞退理由的合法性

员工需要仔细分析主管给出的辞退理由，判断其是否符合法律法规的规定。常见的合法辞退理由包括：

1. 员工存在严重违反用人单位规章制度的行为；
2. 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
3. 因经济性裁员、员工不能胜任工作等法定情形。

如果主管给出的辞退理由不符合上述任何一种情况，那么辞退行为可能属于违法解除劳动合同。

三、了解经济补偿的计算与争取

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果员工因法定过错被辞退，单位通常无需支付经济补偿。
   • 如果属于经济性裁员、员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果单位违法辞退员工，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

四、采取应对措施

1. 与主管或单位协商：

   • 员工可以尝试与主管或单位进行友好协商，明确指出辞退行为的违法性及应支付的赔偿金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。

五、后续再就业的考虑

即使员工拿到了补偿，后续再就业时也需要谨慎回应新雇主的离职原因询问。建议员工以客观、中性的方式描述离职原因，避免提及可能影响新工作机会的负面信息。

总之，当主管想提前辞退员工时，员工需要保持冷静，依据法律法规来维护自己的合法权益。通过明确辞退通知的形式与内容、判断辞退理由的合法性、了解经济补偿的计算与争取以及采取适当的应对措施，员工可以有效地维护自己的权益。