关于退休留用人员是否享受丧假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的政策规定。

首先，从普遍的法律原则来看，丧假通常是给予在职职工的一种福利，用于在其直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，给予一定的时间来处理丧事和哀悼。这一规定在多数地区的劳动法规中都有所体现，例如1980年颁布的《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中，都明确规定了在职职工在直系亲属去世时可享受丧假。

然而，对于退休留用人员，情况则可能有所不同。退休留用人员虽然仍在为用人单位工作，但他们已经达到了法定退休年龄，并享受了退休待遇。在这种情况下，他们是否还能享受丧假，就需要看具体的法律法规以及用人单位的政策了。

一方面，有些法律法规或用人单位政策可能明确规定退休留用人员不享受在职职工的丧假待遇。这是因为退休留用人员已经与用人单位建立了不同于在职职工的劳动关系，他们的福利待遇也可能有所不同。

另一方面，也有一些法律法规或用人单位政策可能更加人性化，考虑到退休留用人员仍然在为用人单位工作，且其直系亲属去世时也需要时间来处理丧事和哀悼，因此可能给予他们一定的丧假待遇。

具体到您的情况，建议您查阅所在地区的劳动法规以及用人单位的相关政策，了解退休留用人员是否享受丧假以及具体的丧假天数和待遇。如果所在地区或用人单位没有明确规定，您也可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。

总的来说，退休留用人员是否享受丧假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规以及用人单位的政策来决定。