关于退休返聘人员是否享受丧假的问题，这主要取决于当前的法律法规以及用人单位与退休返聘人员之间的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员并不属于传统意义上的“职工”范畴，因为他们已经达到了法定退休年龄，并已经享受了相应的退休待遇。然而，随着人口老龄化的加剧和退休返聘现象的增多，国家也在逐步完善相关法律法规，以保障这部分劳动者的合法权益。

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及其他相关法律法规，我们可以了解到以下几点：

1. 休息休假权利：超龄劳动者，包括退休返聘人员，应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，享受相应的休息休假权利。这主要包括公休日的休息权、全体公民放假的节日以及部分公民放假的节日等。

2. 其他假期：然而，对于劳动法规定的其他假期，如带薪年休假、病假、产假、婚丧假等，退休返聘人员通常并不享受。这是因为这些假期主要是针对在职职工设计的，而退休返聘人员已经不属于在职职工的范畴。

3. 用人单位约定：尽管法律法规对退休返聘人员的休息休假权利有了一定的规定，但具体是否享受丧假等假期，还需要根据用人单位与退休返聘人员之间的用工协议或合同来确定。如果双方在协议中明确约定了退休返聘人员可以享受丧假等假期，那么用人单位就应当按照约定执行。

综上所述，退休返聘人员通常并不享受劳动法规定的丧假等假期。但是，如果用人单位与退休返聘人员在用工协议中明确约定了相关假期，那么退休返聘人员就有权享受这些假期。因此，建议您在签订用工协议时，与用人单位明确约定相关事项，以保障自己的合法权益。