您好，关于丧假是否享受全勤待遇的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。不过，我可以根据一般性的规定和常见做法，给您一个较为详细的解答。

首先，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号)的规定，企业单位的职工在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资是照发的。这里的“工资照发”意味着，在丧假期间，您应获得的工资报酬不会因请假而减少，这可以视为一种对全勤的保障，但严格意义上来说，它并不直接等同于“全勤待遇”的全部内容，因为全勤待遇可能还包括奖金、津贴等其他形式的报酬。

然而，在实际操作中，很多单位会将丧假视为正常出勤的一部分，即不仅工资照发，而且不影响全勤奖的评定。这是因为丧假是职工因家庭重大变故而必须请假的情况，单位通常会给予一定的理解和支持。但具体是否享受全勤待遇，还需要看您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。

如果您的单位有明确的规章制度或劳动合同中规定了丧假期间不享受全勤待遇，那么您就需要按照单位的规定来执行。如果单位没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

总的来说，丧假期间工资照发是普遍的做法，但具体是否享受全勤待遇还需根据您所在单位的规定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。希望这个解答能对您有所帮助。