针对“不符合任职年限晋升怎么处理”这一问题，我们首先需要明确的是，任职年限是公务员职级晋升中一项至关重要的条件，它直接关系到干部是否具备晋升的资格。当遇到不符合任职年限却尝试晋升的情况时，通常应按照以下步骤和原则来处理：

一、核查任职年限

1. 确定起算时间：根据《公务员职务与职级并行规定》及相关实施细则，任职年限的起算时间通常与干部的职务任命或职级套改时间相关。例如，新录用公务员的职级起算时间为其试用期满后正式担任相应职级的时间；对于符合二次累计条件的干部，其职级起算时间可能追溯至更早的职务任命时间。

2. 计算累计年限：在确定起算时间后，应计算干部在相应职级上的累计任职年限。这包括干部在该职级上的所有任职时间，无论是否连续。

二、判断晋升资格

1. 对照晋升条件：将干部的累计任职年限与晋升下一职级所需的任职年限进行对比。如果累计年限不足，则干部不具备晋升资格。

2. 考虑特殊情况：在某些特殊情况下，如干部因工作需要被借调、挂职等，其任职年限的计算可能需要根据具体政策进行调整。但这种情况通常需要明确的政策依据，并非随意可变。

三、处理不符合晋升条件的情况

1. 暂缓晋升：对于不符合任职年限晋升条件的干部，应暂缓其晋升程序，直至其满足晋升条件为止。

2. 沟通解释：与干部本人进行沟通，解释其不符合晋升条件的原因，并说明后续应如何努力以满足晋升条件。这有助于增强干部对政策的理解和认同，减少不必要的误解和矛盾。

3. 加强培训指导：针对干部在任职年限计算、晋升条件理解等方面存在的问题，可以加强相关培训和指导，提高干部的政策水平和业务能力。

四、预防措施

1. 完善制度：进一步细化和完善公务员职级晋升的相关制度，明确任职年限的计算方法和晋升条件，减少政策执行中的模糊地带和争议点。

2. 加强监督：建立健全监督机制，对公务员职级晋升过程进行全程监督，确保晋升程序的公正性和透明度。对于违反政策规定的行为，应及时进行纠正和处理。

3. 提高人事干部素质：加强对人事干部的政策培训和业务指导，提高其政策水平和业务能力，确保在公务员职级晋升工作中能够准确、公正地执行政策。

综上所述，对于不符合任职年限晋升的情况，应严格按照政策规定进行处理，确保晋升程序的公正性和透明度。同时，也应加强制度建设和监督机制，预防类似问题的再次发生。