一个公司的主管让员工跑到另一个公司去上班，这一行为本身并不直接等同于提供了劳动条件，需要从多个角度进行综合分析：

1. 劳动条件的定义与提供主体：

   • 劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的，保障其正常进行劳动并取得劳动报酬所必需的工作环境、设施、工具、安全卫生条件等。
   • 劳动条件的提供主体一般是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的主体。在本案中，若员工与原公司存在劳动关系，则原公司有义务为员工提供劳动条件。

2. 主管行为的性质分析：

   • 主管作为公司的一员，其指示员工到另一公司上班的行为，可能并不代表公司正式的决策或安排，尤其是当这种指示未得到公司正式授权或认可时。
   • 若主管的指示未经公司批准，且员工到另一公司上班的行为未被公司正式认可为工作安排，则这种行为可能不构成公司提供的劳动条件。

3. 劳动关系与工作地点的关联：

   • 劳动关系一旦建立，用人单位有义务在劳动合同约定的地点或双方协商一致的地点为劳动者提供劳动条件。
   • 若员工被要求到另一公司上班，且这一要求未被纳入劳动合同或双方协商一致的内容中，则员工有权拒绝这一要求，或要求公司就工作地点的变更进行协商。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 若公司未经员工同意，擅自变更工作地点，且未提供相应的劳动条件或补偿，员工可能因此遭受损失，如交通费用增加、工作生活不便等。
   • 在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工作地点或提供相应的补偿。若公司拒绝，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 对于员工而言，若遇到此类情况，应首先与公司进行沟通，明确公司的意图和安排，并要求公司就工作地点的变更提供合理的解释和补偿。
   • 若沟通无果，员工可考虑收集相关证据，如工作安排通知、交通费用凭证等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 如有需要，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，一个公司的主管让员工跑到另一个公司去上班，这一行为本身并不直接等同于提供了劳动条件。需要从劳动条件的定义、提供主体、主管行为的性质、劳动关系与工作地点的关联以及可能涉及的法律后果等多个角度进行综合分析。若员工因此遭受损失，有权通过法律途径维护自己的权益。