出工伤没有劳动合同也是有赔偿的。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系认定：

   • 即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工的权益就依然受劳动法律法规保障。
   • 可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。

2. 工伤认定流程：

   • 发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若其未履行该责任，职工本人、近亲属或者工会组织可在一年内提出申请。
   • 工伤认定申请需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若材料齐全，社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。

3. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，职工就能享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，就得由用人单位按照相关项目和标准支付费用。
   • 赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

4. 注意事项：

   • 职工一定要注意收集和保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和工伤情况。
   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，应遵循法定程序，及时与相关部门沟通，了解案件进展和预计处理时间。

综上所述，出工伤没有劳动合同并不影响职工获得赔偿的权利。只要存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，职工就能享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。