关于“劳动合同是否要发给学校”的问题，这主要取决于劳动合同的性质、签订目的以及学校在其中的角色。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的法律关系。

2. 学校作为用人单位的情况：

   • 如果学校是直接与劳动者签订劳动合同的用人单位（例如，学校招聘教师、行政人员等），那么劳动合同自然是由学校与劳动者签订，并由双方各执一份。在这种情况下，劳动合同不需要“发给”学校以外的其他机构，因为学校本身就是合同的一方。

3. 学校作为第三方或关联机构的情况：

   • 如果劳动合同是由其他用人单位（如劳务派遣公司）与劳动者签订，而学校只是该劳动者的工作地点或服务对象，那么劳动合同通常不会直接“发给”学校。学校可能会通过与劳务派遣公司的协议来了解劳动者的相关情况，但劳动合同本身是由劳动者与劳务派遣公司签订的。
   • 在某些特殊情况下，如学校与实习单位合作，学生作为实习生参与工作，学校可能会要求实习单位提供实习协议或相关证明文件，但这并不等同于劳动合同“发给”学校。实习协议与劳动合同在性质、目的和内容上都有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应确保与用人单位签订的劳动合同内容合法、合规，并妥善保管自己的合同副本。
   • 如果学校要求查看或留存劳动合同，劳动者应首先了解学校的具体要求和目的，并咨询专业律师（如我）以确认这一要求是否合法、合理。
   • 在任何情况下，劳动者都应保护自己的合法权益，避免因合同问题而引发纠纷。

综上所述，劳动合同是否要发给学校主要取决于劳动合同的性质、签订目的以及学校在其中的角色。在大多数情况下，劳动合同是由劳动者与用人单位直接签订的，并不需要“发给”学校。如果有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。