退休返聘人员得癌症后，用人单位一般不可随意辞退。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，在处理相关问题时，仍应遵循公平、公正、合理的原则，并参考相关法律法规的精神。

对于在职员工，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了对患病员工的保护，确保他们在医疗期内能够安心治疗，无需担心被辞退。

虽然退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但参考这一法律精神，用人单位在处理退休返聘人员因病无法继续工作的问题时，也应给予一定的理解和照顾。

二、法律建议

1. 协商解决：

   • 当退休返聘人员得癌症后，用人单位应首先与退休返聘人员进行协商，了解其身体状况和治疗计划。
   • 双方可以就继续履行合同、调整工作内容或薪酬、提前终止合同等事宜进行协商，并达成书面协议。

2. 遵循公平原则：

   • 即使退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，用人单位在处理相关问题时也应遵循公平原则。
   • 不得因退休返聘人员患病而随意辞退，应给予其一定的理解和照顾，如提供必要的医疗支持、调整工作内容等。

3. 注意法律风险：

   • 如果用人单位随意辞退退休返聘人员，可能会面临法律风险和声誉损失。
   • 退休返聘人员有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、可能的法律后果

1. 如果用人单位随意辞退退休返聘人员：

   • 退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
   • 用人单位可能会面临行政处罚或声誉损失。

2. 如果双方协商一致提前终止合同：

   • 用人单位应按照约定支付退休返聘人员相应的报酬或补偿。
   • 双方应友好解决相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，退休返聘人员得癌症后，用人单位一般不可随意辞退。双方应首先进行协商，了解退休返聘人员的身体状况和治疗计划，并就继续履行合同、调整工作内容或薪酬、提前终止合同等事宜达成书面协议。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。