解除劳动合同补偿金是否包括绩效工资，这主要取决于绩效工资是否在劳动合同中有明确约定。

首先，我们需要明确的是，经济补偿的月工资通常是按照劳动者应得工资来计算的。这里的应得工资，根据相关法律法规，一般涵盖了正常出勤月工资的所有组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资，作为工资的一种形式，通常是劳动者在正常工作期间因工作表现而获得的劳动报酬，因此，在一般情况下，它应被纳入用于核算经济补偿的工资范围内。

然而，关键在于绩效工资是否在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，就必须将其纳入考虑范围。这是因为劳动合同是双方权利义务的书面证明，具有法律效力，双方都应严格遵守。

如果绩效工资仅是公司内部的口头承诺或规定，并未在劳动合同中明确体现，那么其是否能被计入经济补偿就存在不确定性。这种情况下，可能需要具体分析公司内部规章制度、员工手册以及相关法律法规，甚至可能需要通过法律途径来判定。

举例来说，如果一位员工在被辞退前12个月中，每月基本工资为一定数额，同时每月还有一定数额的绩效工资。如果劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，月工资就应按照基本工资与绩效工资之和来确定。反之，如果绩效工资未在劳动合同中明确，则可能只能按照基本工资来计算经济补偿。

因此，对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资组成部分的约定，确保自己的权益得到充分保障。同时，对于用人单位而言，也应规范劳动合同管理，明确工资组成部分，避免因约定不明而引发纠纷。