班组工人受伤，分包方在特定情况下是有责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 分包方具备合法资质且合规操作的情况：

   • 若分包单位具备合法资质，并严格遵守了安全生产规定，那么对于工人的受伤，其直接责任可能不在于分包方。此时，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险制度来承担工伤赔偿。

2. 分包方安全管理存在疏漏的情况：

   • 如果分包单位在安全管理上存在疏漏，或者未能为工人提供必要的安全防护措施，导致工人受伤，那么分包方则需承担相应的法律责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

3. 分包方不具备合法资质的情况：

   • 若分包单位不具备合法资质，根据《建筑法》的相关规定，总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位是违法的。在此情况下，若班组工人因分包单位的过错而受伤，总承包单位与分包单位需共同承担连带责任，确保受害工人得到应有的赔偿。

4. 总承包单位存在过错的情况：

   • 除了分包方自身的责任外，如果总承包单位在分包过程中存在过错，如未对分包单位的施工进行有效监督管理，导致工人受伤，那么总承包单位也需要承担相应的责任。

5. 工人自身有过错的情况：

   • 若工人自身存在过错，如违反操作规程导致受伤，那么可以减轻分包方或总承包单位的赔偿责任。但具体减轻的程度需要根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 对于班组工人受伤的情况，首先应确保工人得到及时的医疗救治。
• 随后，应收集相关证据，如劳务关系证明、医疗记录、事故现场照片等，以明确责任方。
• 若涉及分包方或总承包单位的责任，建议通过协商、调解或诉讼等方式来维护工人的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

总结：班组工人受伤时，分包方是否承担责任需根据具体情况来判断。若分包方具备合法资质且合规操作，则可能不承担直接责任；若存在安全管理疏漏或不具备合法资质，则需承担相应责任。同时，总承包单位和工人自身也可能存在过错，影响责任的划分。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依法维护工人的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。