新员工请假是否需要扣款，这主要取决于请假的类型以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事假通常是无薪假。这意味着，如果新员工因个人原因需要请事假，并且已经得到了公司的批准，那么在请假期间，公司原则上无需向该员工支付劳动报酬。事假的扣薪标准一般是按照月基本工资除以21.75天（月平均计薪天数）来计算每天的扣薪额，或者进一步除以8小时来计算每小时的扣薪额。

然而，对于其他类型的假期，如病假、婚假、产假等，情况则可能有所不同。例如：

• 病假：员工患病或非因工负伤需要请病假时，通常需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。在这种情况下，公司不能不批准病假，并且病假期间的工资支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

• 婚假：婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，公司原则上应当予以批准。婚假期间的工资支付标准也通常由公司政策或劳动合同规定。

• 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假期间的工资支付标准也通常高于病假和事假。

此外，还需要注意的是，请假扣三倍工资是不合法的。如果公司已经扣除了员工三倍的工资，员工有权要求公司赔偿，或者向劳动部门申诉。

最后，对于新员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和请假政策，以确保自己的请假行为符合公司规定，并避免不必要的扣款或纠纷。同时，在请假时也应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，以避免口说无凭的情况发生。

综上所述，新员工请假是否需要扣款主要取决于请假的类型以及公司的规章制度。在请假前，新员工应充分了解公司政策，并确保自己的请假行为符合规定。