周末加班并非正常工资，而是需要支付加班费。具体来说，周末加班的工资支付情况需根据《劳动法》的相关规定来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 休息日加班且不能安排补休的情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付劳动者不低于其日或小时工资标准200%的加班工资。

2. 休息日加班但能安排补休的情况：

   • 若用人单位安排了补休，则无需再额外支付该休息日的加班工资。这是用人单位在合法范围内的一种灵活安排，既可以保障劳动者的休息权益，也可以减轻用人单位的工资支付压力。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资基数。月计薪天数为21.75天（即一年365天减去104天双休天数后除以12个月）。加班工资的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×加班倍数×加班天数。其中，加班倍数根据加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）而定，分别为150%、200%、300%。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者在周末加班后未获得相应的加班工资，可以先与用人单位协商，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，在周末加班2天且未安排补休。根据加班工资的计算公式，其加班工资为：5000元÷21.75天×200%×2天≈919.54元。

综上所述，周末加班并非正常工资，而是需要用人单位根据法律规定支付加班费。劳动者在面临周末加班问题时，应了解并熟悉相关法律规定，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。