在劳动法中，确实存在一些特定情形下，用工单位辞退员工可以不予支付赔偿。以下是根据相关法律法规整理的，用工单位无需支付赔偿即可辞退员工的几种主要情况：
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿金。
- 示例：如某公司招聘软件工程师，明确要求熟练掌握某编程语言，但试用期内发现应聘者无法运用该语言完成工作任务，经考核确认不符合录用条件，则可依法辞退且不支付赔偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 劳动者的行为若严重违反了这些规章制度，如多次迟到、早退、旷工或在工作区域吸烟等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 注意事项：规章制度的“严重性”标准应明确界定，并确保员工的违纪行为确实达到了这一标准。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- “重大损害”的标准通常由用人单位在规章制度中明确规定。
- 劳动者的失职或故意行为必须给用人单位带来了实质性的重大损失，如泄露商业秘密、贪污公款等，且用人单位能证明员工的失职行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
- 在此情形下，用人单位可解除劳动合同并不予补偿。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作：
- 若劳动者同时在两个或多个单位工作，且这种行为对其在本单位的工作产生了严重的负面影响，或者用人单位发现并要求其改正，而劳动者拒绝的。
- 法律后果：用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效：
- 劳动者在应聘或合同签订过程中，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 劳动合同将被认定为无效，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
- 示例：如劳动者提供虚假的学历证书或工作经历，导致用人单位误判并与其签订劳动合同，后发现真相，则可依法解除合同且不支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 当劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚时。
- 法律后果：用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
在实际操作中，用人单位应确保辞退过程的合法性和公正性，并严格遵守相关法律法规。对于符合支付经济补偿金条件的员工，用人单位应依法履行支付义务。而在上述特定情形下，用人单位可依法辞退员工且无需支付经济补偿金。若您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。