确认劳动关系后赔偿确实有时效期，具体时效规定根据索赔途径和案件情况有所不同，以下为你详细分析：

一、通过劳动仲裁索赔的时效规定

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系后索赔，若属于一般劳动争议（非拖欠劳动报酬争议），劳动者需在这一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况——拖欠劳动报酬争议：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断与中止

   • 中断：仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。例如，劳动者向用人单位书面提出索赔要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。

二、通过诉讼索赔的时效规定

若对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁。根据相关法律规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼。这意味着，从收到裁决书起，若要通过诉讼进一步解决纠纷，需在十五日内启动诉讼程序。

三、法律建议

1. 及时维权：在确认劳动关系后，若认为自身权益受到侵害并需要索赔，应及时了解相关时效规定，并在规定的时效期间内提出仲裁或诉讼申请，避免因时效经过丧失胜诉权。

2. 保留证据：在处理劳动争议过程中，应保留好与劳动关系及索赔相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、索赔请求记录等，以便在需要时进行维权。

3. 关注法律法规变化：及时关注并了解相关法律法规的变化，以确保自身权益得到有效保护。

若你在确认劳动关系后索赔过程中遇到任何法律问题，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。