可以要求公司没有试用期。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期的非强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的一个约定条款，而非必备条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商是否包含试用期。因此，作为劳动者，你完全有权要求公司不设定试用期，直接签订正式的劳动合同。

2. 不设试用期的影响：

   • 对公司而言，不约定试用期意味着在员工入职后，不能以“不符合录用条件”为由轻易解除劳动合同。但公司仍可根据员工的严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，依法解除劳动合同。
   • 对你而言，没有试用期将直接享受正式员工的全部待遇，包括工资、福利等，这减少了其面临的不确定性和风险。同时，你也需要承担起正式员工的责任和义务，确保能够胜任工作岗位。

3. 与公司协商的注意事项：

   • 当你向公司提出不设试用期的要求时，应与公司进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。你可以表达自己对工作的热情和信心，以及愿意承担正式员工责任的决心。
   • 同时，你也应了解公司对于不设试用期的态度和考虑，以便更好地达成共识。如果公司坚持要求设定试用期，你可以进一步探讨试用期的期限、待遇等细节问题，确保自己的权益得到保障。

4. 法律保障：

   • 无论是否设定试用期，你都应与公司签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障你权益的重要法律依据，务必确保合同内容合法、合规、明确。
   • 如果在协商过程中遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，你可以要求公司没有试用期，但需要与公司进行充分的沟通和协商，并确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。