实习期一般是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。具体来说：

• 实习生与用人单位的关系：虽然实习生尚未正式毕业，不具备劳动者的完整身份，但他们在实习期间为用人单位提供了实际劳动，形成了事实上的劳动关系。
• 劳动报酬的支付：用人单位应当按照约定或同工同酬的原则，向实习生支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这一规定旨在保障实习生的基本生活需求，并体现对其劳动的尊重。

实际情况分析

1. 有约定的情况：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。

2. 无约定的情况：

   • 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用，而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。
   • 同工同酬原则意味着，实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。

3. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。
   • 如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

试用期与实习期的区别

需要注意的是，实习期与试用期是不同的概念。试用期是劳动合同期限内的一部分，适用于正式员工，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而实习期则通常针对尚未毕业的学生，他们与用人单位之间形成的是事实上的劳动关系，但并非正式的劳动合同关系。不过，即便如此，实习生在实习期间付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

综上所述，实习期一般是有工资的，具体数额和支付方式应根据实习协议中的约定或同工同酬的原则来确定。如果实习协议中没有明确规定，实习生有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。