针对您提出的“富士康正常离职7月12号，什么时候可以再进”的问题，这主要取决于富士康的内部政策和相关规定，因为不同的事业群、不同的岗位以及不同的离职原因，都可能影响到再次入职的时间限制。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一些参考性的建议。

首先，从您提供的信息中，并未直接提及富士康对于正常离职员工再次入职的具体时间限制。但通常来说，企业为了维护内部秩序和员工稳定性，可能会设定一定的离职后再入职的时间间隔。这个时间间隔可能因企业政策、岗位需求以及离职原因等因素而有所不同。

其次，考虑到富士康作为一家大型企业，其内部政策和规定可能较为复杂且多变。因此，最准确和直接的信息来源应该是富士康的官方政策或人力资源部门。您可以尝试通过富士康的官方网站、客服热线或直接联系人力资源部门来获取最准确的信息。

另外，从您提供的信息中，我们可以看到富士康对于不同事业群、不同岗位以及不同时间段的招聘政策和工价都有所不同。这可能意味着富士康在招聘时会根据实际需求和岗位空缺情况来灵活调整招聘政策。因此，即使您之前在富士康工作过，再次入职时也可能需要重新评估您的资格和条件。

最后，我建议您在考虑再次入职富士康之前，先仔细了解富士康的官方政策和招聘要求。同时，您也可以关注富士康的官方招聘信息和招聘平台，以便及时了解最新的招聘动态和政策变化。

综上所述，虽然无法直接给出您再次入职富士康的具体时间限制，但希望以上建议能对您有所帮助。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议直接联系富士康的人力资源部门或官方客服进行咨询。