针对“公司每个月给社保补贴，是否可以起诉”这一问题，核心前提是理解公司给予社保补贴这一行为的性质以及起诉的合法性和合理性。以下是我的分析：

1. 社保补贴的性质：

   • 公司给予员工社保补贴，可能是作为员工福利的一部分，用以弥补员工因某些原因（如社保缴纳基数较低）而可能获得的社保待遇不足。
   • 这种补贴并非法定必须，而是公司自主决定的行为，因此其合法性和合理性需结合公司政策、劳动合同及法律法规进行综合判断。

2. 起诉的合法性和合理性：

   • 若公司违反法律法规：例如，公司未按照法定标准为员工缴纳社保，而是以补贴形式替代，这种行为可能违反了《社会保险法》等相关法律法规。在此情况下，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
   • 若公司政策或劳动合同明确约定：公司给予社保补贴作为员工福利，且该政策或劳动合同条款合法有效，员工一般不能仅因收到补贴就起诉公司。然而，如果补贴的发放存在欺诈、隐瞒或其他违法行为，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 若补贴发放存在争议：例如，补贴金额、发放时间或条件等存在争议，员工应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，且争议涉及法律问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

3. 建议：

   • 在决定是否起诉前，员工应仔细审查公司政策、劳动合同及相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
   • 员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律建议，并根据我的指导采取相应的法律行动。

综上所述，公司每个月给社保补贴本身并不构成起诉的直接理由。员工是否可以起诉，需结合具体情况、公司政策、劳动合同及相关法律法规进行综合判断。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。