劳动合同上没写工资具体数额，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
法律规定明确要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对劳动者的权益保障具有至关重要的作用。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬的金额，将违反法律规定，进而可能影响合同的合法性和有效性。
未明确工资数额的后果：
- 如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若仍无法确定，则适用国家有关规定。但即便如此，也不能免除用人单位在签订劳动合同时明确劳动报酬的义务。
劳动者权益保护与建议
与用人单位协商：
- 劳动者在遇到劳动合同中未写明工资金额的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通，要求在劳动合同中补充明确劳动报酬的具体内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是最直接且有效的解决方式，有助于双方明确权利义务，避免后续纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，确保劳动合同的合法性和有效性。这一途径为劳动者提供了官方且有力的维权手段。
法律救济途径：
- 在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可以要求认定劳动合同中未明确劳动报酬的部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如补发工资、赔偿损失等。这为劳动者在权益受到侵害时提供了最终的司法保障。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳动合同上没写工资具体数额不合法，但存在一些特殊情况。例如，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，但用人单位与劳动者能够重新协商并达成一致，或者存在集体合同且其中明确了该岗位的工资标准，再或者可以按照同工同酬的原则确定工资，那么这种情况下的劳动合同可能被视为合法。然而，这些特殊情况都需要有明确的后续补救措施来保障劳动者的权益，且不能免除用人单位在签订劳动合同时明确劳动报酬的义务。
综上所述，劳动合同上没写工资具体数额一般是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。若遇到此类问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。