员工签了公司搬迁的意向书后，通常是有权反悔的，但具体能否反悔以及反悔后的法律后果，需要根据意向书的内容、签订过程以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 意向书的法律性质：

   • 意向书通常被视为一种表达双方初步意愿的文件，它并不等同于具有法律约束力的合同。因此，在大多数情况下，员工签了意向书后反悔，并不会直接面临法律责任。
   • 然而，如果意向书中明确规定了双方的权利和义务，且这些条款符合合同法的构成要件（如双方意思表示真实、内容合法等），那么意向书就可能具有一定的法律约束力。此时，员工反悔可能需要承担相应的违约责任。

2. 员工反悔的合法性：

   • 员工作为劳动者，享有劳动法赋予的各项权利，包括选择工作地点的权利。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活产生了不利影响，员工有权拒绝搬迁并反悔意向书。
   • 此外，如果员工在签订意向书时存在重大误解、欺诈或胁迫等情形，员工也有权请求撤销意向书。

3. 反悔后的法律后果：

   • 如果意向书不具有法律约束力，员工反悔后通常不会面临法律责任。但公司可能会因此要求员工承担因反悔而产生的额外费用或损失。
   • 如果意向书具有法律约束力，员工反悔后可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。但违约责任的承担也需根据意向书的具体条款和相关法律法规来确定。

4. 建议与行动：

   • 员工在反悔前应仔细阅读意向书的内容，了解其中的权利和义务条款。
   • 如果员工认为反悔是合理的，且意向书不具有法律约束力或存在可撤销的情形，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。
   • 如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总之，员工签了公司搬迁的意向书后反悔是否合法以及反悔后的法律后果，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更准确和专业的法律建议。