给单位请假时，实话实说通常是可行的，但也需要考虑具体情况和单位的文化氛围。以下是从不同角度的分析：

1. 实话实说的优点：

   • 诚信为本：实话实说体现了你的诚信和责任感，有助于建立和维护与单位之间的信任关系。
   • 减少误解：明确说明请假原因，可以减少单位对你的误解或不必要的猜测，确保工作交接的顺利进行。
   • 法律保护：在某些情况下，如实说明请假原因（如病假、家庭紧急事务等）可能受到法律的保护，单位不得因此对你进行不公正的对待。

2. 需要谨慎考虑的情况：

   • 单位文化：不同的单位有不同的文化氛围和管理风格。有些单位可能更注重员工的个人隐私，不希望员工过多透露私人事务。在这种情况下，你可以适当简化请假原因，但应确保不欺骗单位。
   • 请假类型：对于某些特殊类型的请假（如心理治疗假、家庭暴力假等），你可能需要权衡是否要详细说明原因。在某些情况下，你可以选择只说明需要请假，而不透露具体细节，以保护自己的隐私。
   • 后果评估：在请假前，最好评估一下说实话可能带来的后果。如果说实话可能导致单位对你产生不必要的偏见或影响你的职业发展，你可以考虑在保护自己隐私的前提下，以更委婉的方式说明请假原因。

3. 法律建议：

   • 了解单位规章制度：在请假前，最好先了解单位的规章制度和请假流程，确保你的请假申请符合单位的要求。
   • 保留证据：如果请假原因涉及法律保护（如病假），最好保留相关证据（如医疗证明），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果单位因你的请假原因对你进行不公正的对待，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，给单位请假时，实话实说通常是可行的，但也需要根据具体情况和单位的文化氛围进行谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。