1. 关于工厂人事辞职是否需要写辞职信的问题：

   • 从法律和职场规范的角度来看，虽然法律没有明确规定辞职必须采用书面形式（如辞职信），但为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式提出辞职。写辞职信是一种正式且稳妥的方式，可以清晰地表达辞职意愿、离职日期等关键信息，同时也有利于保留证据。
   • 如果选择直接发消息（如短信、微信等）辞职，虽然操作简便，但可能因消息内容不明确、易丢失或被篡改等原因，导致后续在证明辞职事实或离职日期等方面存在困难。

2. 辞职信的基本内容和格式：

   • 辞职信应包含以下关键内容：称呼（如“尊敬的领导”）、正文（明确表达辞职意愿、离职日期、对工作的感谢等）、结尾（如“此致 敬礼”）、署名和日期。
   • 格式上，辞职信应保持整洁、规范，避免使用过于随意或口语化的表达。

3. 法律建议：

   • 作为工厂人事，在辞职时应遵循职场规范和法律要求，尽量采用书面形式提出辞职，以确保双方权益的明确和保障。
   • 如果因特殊情况无法采用书面形式，也应确保通过其他可靠方式（如电子邮件、录音等）留下辞职的明确证据。
   • 在提出辞职前，建议与上级或人力资源部门进行充分沟通，了解离职流程和注意事项，确保离职过程的顺利进行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未采用书面形式提出辞职，且后续在证明辞职事实或离职日期等方面存在困难，可能导致与工厂之间产生纠纷，甚至需要承担一定的法律责任。
   • 因此，为了避免不必要的法律风险和职场纠纷，建议工厂人事在辞职时遵循正式、规范的流程。

综上所述，虽然法律没有明确规定工厂人事辞职必须写辞职信，但为了明确双方权利义务、避免后续纠纷，建议采用书面形式提出辞职。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。