职工在单位叫救护车的费用，通常应由用人单位先垫付，具体承担方式需根据实际情况确定。以下是对该问题的详细分析：
费用垫付主体与支付依据：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作事故受伤或患职业病接受治疗时，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
- 工伤紧急救治时的救护车费用，作为合理的急救开支，一般算在工伤医疗费用里，正常情况下应由工伤保险基金支付。但在此之前，通常要由用人单位先垫付。
未缴纳保险的情况：
- 如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险，那么救护车费用最终需由用人单位承担。职工或其家属可以先自己掏钱支付，之后找用人单位报销。
权益维护途径：
- 如果用人单位拒绝承担这笔费用，职工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，要求用人单位支付该费用。
举例说明：
假设小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。因情况紧急，同事呼叫了救护车，产生了一笔救护车费用。
- 如果公司已为小朱缴纳了工伤保险，那么这笔救护车费用应先由公司垫付，之后从工伤保险基金中支付。
- 如果公司未为小朱缴纳工伤保险，那么这笔救护车费用最终应由公司承担。小朱或家属可先自行支付，之后要求公司报销。若公司拒绝，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
法律建议：
- 职工在遭遇工伤时，应首先确保自己的安全，并及时寻求医疗救治。
- 保留好所有与工伤相关的医疗费用票据和证明文件，以便后续报销和维权。
- 如果用人单位拒绝承担救护车费用或其他工伤医疗费用，职工应及时咨询专业律师（如我李振安律师，擅长劳动工伤领域），通过法律手段维护自己的权益。
总之，职工在单位叫救护车的费用，其承担方式需根据实际情况确定。但无论如何，职工都应清楚自己的权益，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。