做了劳动能力鉴定后是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

根据相关法律规定，职工进行劳动能力鉴定后，无论鉴定结果如何，都有权利选择与用人单位解除劳动关系。这是劳动者依法享有的权利，不受劳动能力鉴定结果的限制。

二、离职程序及注意事项

1. 提前通知：劳动者应遵循法定程序，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接，减少因劳动者突然离职给单位带来的损失。
2. 手续办理：离职时，用人单位应依法支付相应的工资报酬，并在解除或终止劳动合同时出具离职证明，办理工作交接等手续。劳动者要确保与用人单位完成这些交接工作，以保障自己的合法权益，避免后续因手续不全而产生纠纷。

三、涉及工伤时的离职待遇

若劳动者被鉴定为工伤，离职时还可享受相应待遇：

1. 补助金支付：如被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这些补助金是对劳动者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿，劳动者在离职时有权主张。
2. 特殊情形下的经济补偿：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿，且不影响工伤待遇的主张。

四、后续权益保障

即便离职，符合条件的劳动者仍可享受工伤保险待遇等其他权益。例如，在离职后，若因工伤需要继续治疗或享受相关待遇，只要符合规定，劳动者仍可依法主张。

综上所述，做了劳动能力鉴定后你可以辞职，但在辞职过程中要遵循法定程序，注意办理相关手续，保障自己的合法权益。如果你在劳动能力鉴定后对能否离职、离职后的权益保障等方面还有疑问，可以直接向我咨询。