固定工是否属于劳务派遣，并非由其身份或工作名称决定，而是取决于其与用人单位或劳务派遣单位之间签订的合同类型及工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于劳务派遣的情况：

   • 当固定工与劳务派遣单位签订了符合法律规定的固定期限劳动合同，并被明确派遣到某一用工单位工作时，这些固定工即被视为劳务派遣工。在此情况下，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，负责保障被派遣劳动者的合法权益。例如，某企业通过劳务派遣公司招聘了一批固定工，这些固定工与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到该企业工作，那么这些固定工就属于劳务派遣工。

2. 不属于劳务派遣的情况：

   • 相反，如果固定工直接与用人单位签订劳动合同，并在该单位从事劳动，未经过劳务派遣单位的介入，则他们不属于劳务派遣工，而是与该用人单位建立了直接的劳动关系。此时，固定工的权益和保障直接由用人单位负责。例如，某企业直接招聘了一批固定工，并与他们签订了劳动合同，那么这些固定工就不属于劳务派遣工。

重要法律知识点：

• 劳务派遣定义：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并将他们派往用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
• 合同类型与工作性质：固定工是否属于劳务派遣，关键在于其与用人单位或劳务派遣单位之间签订的合同类型以及实际的工作性质。
• 法律保障：无论固定工是否属于劳务派遣工，其合法权益均受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

综上所述，固定工是否属于劳务派遣，并非由其身份或工作名称决定，而是需要具体分析其与用人单位或劳务派遣单位之间的合同关系及工作性质。在实际操作中，应仔细审查相关合同文件，以准确判断固定工的用工形式，并确保其合法权益得到有效保障。如果您有关于劳务派遣或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。