针对您“没有签劳动合同干了四天不给工资怎么弄”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所保障的权益。

针对您目前的情况，即干了四天但公司不给工资，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动且理性地与用人单位沟通，清晰表明自己付出了劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工作期间的工资。很多时候，通过友好协商能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能证明自己在此工作的相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明自己的工作事实及工资约定情况等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护，仲裁委会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书2份
• 申请人身份证复印件1份
• 相关证据复印件和证据清单2份
• 用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）

提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期、答辩期，之后开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。若对裁决书不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，在申请劳动仲裁期间，并不耽误您去新单位工作。因此，您可以放心地采取上述措施来维护自己的合法权益。