关于“全部员工扣绩效，休产假的要扣吗”这一问题，需结合具体情况进行分析，以下是我的详细解答：

1. 若绩效与员工实际工作表现、出勤等直接关联：

   • 在这种情况下，由于产假期间女职工未实际工作，不符合绩效评定中关于工作成果等方面的要求，因此用人单位扣除这期间的绩效是合理的。因为绩效本质上是对员工工作表现的一种奖励或考核，而产假期间女职工并未提供相应的劳动。

2. 若绩效是根据员工全年的综合表现评定，且产假期间不影响全年整体工作成果达成：

   • 在这种情况下，用人单位不应扣除产假期间的绩效。因为绩效评定考虑的是员工全年的综合表现，而产假只是其中的一小段时间，且不影响全年整体工作成果的达成。比如，绩效评定考虑的是全年项目总体完成情况，女职工产假虽未在岗，但不影响整体项目推进和成果，此时扣除绩效则不合理。

法律建议：

• 女职工在休产假前，可与用人单位就工资和绩效发放政策进行协商，明确了解相关政策，以避免后续产生纠纷。
• 若女职工认为用人单位在产假期间扣除其绩效的行为不合理，且侵害了其合法权益，可通过劳动仲裁等途径进行维权。在维权过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的工作表现和绩效评定情况，以及用人单位扣除绩效的不合理性。

总结：

• 休产假期间绩效是否扣除，需结合绩效的评定方式和女职工的实际情况进行综合判断。女职工应了解自己的权益和用人单位的政策，并在必要时通过合法途径进行维权。

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