若公司以栽赃陷害的手段辞退员工，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集所有能证明公司栽赃陷害的证据，如聊天记录、邮件往来、工作文件、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律维权。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达对辞退决定的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。若公司拒绝承认错误或无法给出合理解释，员工可进一步采取法律行动。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的辞退决定，并恢复劳动关系或要求公司支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院对公司的辞退行为进行合法性审查，并判决公司承担相应的法律责任。

核心前提：

• 在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，员工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行动合法合规。

作为律师，我建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业法律意见，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。