工伤赔偿申请在提交后，用人单位并不直接进行审核，而是由社会保险行政部门负责审核。以下是对这一问题的详细解答：
工伤赔偿申请的审核流程：
- 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，确认是否符合工伤认定的条件。这一审核过程是由社会保险行政部门独立进行的，用人单位并不直接参与审核。
用人单位在工伤赔偿申请中的角色：
- 用人单位在工伤事故发生后，有义务及时救治受伤职工，并报告社会保险行政部门。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，用人单位可能需要配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据和资料。
- 在工伤赔偿申请获得社会保险行政部门认定后，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿费用（如工伤保险基金未覆盖的部分或用人单位未参加工伤保险的情况）。
用人单位不配合或拒绝支付工伤赔偿的后果：
- 如果用人单位不配合社会保险行政部门的调查，或者拒绝支付工伤赔偿费用，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿申请在提交后，由社会保险行政部门负责审核，用人单位并不直接进行审核。但用人单位在工伤事故处理中承担着重要的义务和责任，需要积极配合社会保险行政部门的调查，并按照规定支付工伤赔偿费用。如果您在工伤赔偿申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。