针对您提出的“一个月5000被辞退后能赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论： 赔偿金额取决于您的工作年限以及用人单位辞退您的合法性。若用人单位违法辞退，您可主张经济赔偿金，其为经济补偿的两倍。具体计算方式需结合您的工作年限来确定。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金额的计算：

   • 假设您月工资为5000元，工作年限为n年：
     • 若工作满一年但不到两年，按两年来算，经济补偿为2个月工资即10000元，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000元。但在此情况下，由于工作年限不足两年，实际赔偿时可能仍按一年半或更精确的工作年限来计算（具体需看当地劳动仲裁机构的认定），不过为简化计算，我们暂按两年算，实际可能略低。
     • 若工作不满6个月，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金就是5000元。
     • 若工作6个月以上不满1年，按1年算，经济补偿为1个月工资即5000元，赔偿金则是10000元。
     • 以此类推，您可根据自己的实际工作年限来计算赔偿金额。

3. 注意事项：

   • 必须要有足够充分的证据来证明是用人单位违法辞退的，如没有合法理由就解除劳动合同之类的情况。
   • 若属于正常的辞退，如因劳动者自身原因等，一般就不需要支付赔偿金。
   • 具体的赔偿金额还需根据实际的工作年限、工资水平以及当地劳动仲裁机构的认定来确定。

建议：

• 若您认为用人单位存在违法辞退的情况，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。