干部提拔后的一年试用期可以年休。以下是从法律和实际情况角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将试用期排除在外，也就是说，无论职工是否处于试用期，只要其连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。
   • 干部提拔后的一年试用期，是其工作岗位和职责发生变化的一个阶段，但并不影响其作为职工的身份和享受带薪年休假的权利。

2. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，许多单位都会根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的带薪年休假。试用期内的干部，如果其连续工作已满1年，同样有权向单位提出年休假申请。
   • 当然，具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。例如，有些单位可能会规定试用期内的职工不享受年休假，或者将年休假与试用期考核等挂钩。但这些规定应当符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于处于试用期内的干部来说，如果其连续工作已满1年，且希望享受带薪年休假，建议先了解单位的具体规定和流程。
   • 如果单位的规定与法律法规相悖，或者侵犯了职工的合法权益，职工有权向单位提出异议，并寻求相应的法律救济。
   • 在任何情况下，职工都应当保留好相关的工作证明和年休假申请记录等证据，以备不时之需。

综上所述，干部提拔后的一年试用期是可以年休的，但具体能否享受以及年休假的天数还需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。