针对事业单位工作人员对外造成损失赔偿的规定，以下从多个角度进行分析和解答：
赔偿责任的一般原则：
- 事业单位工作人员在执行职务过程中，如果因故意或重大过失给外部第三方造成损失，通常需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于民法中的侵权责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
事业单位的内部责任与追偿：
- 事业单位作为工作人员的用人单位，在工作人员对外造成损失时，可能首先需要对外承担赔偿责任。之后，事业单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，向有过错的工作人员进行追偿。这种追偿通常基于事业单位与工作人员之间的内部管理关系，以及工作人员在执行职务过程中的过错程度。
赔偿的具体规定与依据：
- 具体的赔偿规定可能因事业单位的性质、行业以及内部管理制度的不同而有所差异。一般来说，事业单位会制定相关的规章制度或劳动合同条款，明确工作人员在执行职务过程中的行为规范以及造成损失时的赔偿责任。此外，国家相关法律法规也可能对事业单位工作人员的赔偿责任作出规定，如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
赔偿的程序与方式：
- 当事业单位工作人员对外造成损失时，通常需要先由事业单位与受害方进行协商，确定赔偿金额和方式。如果协商不成，受害方可能通过法律途径（如提起诉讼）来要求赔偿。在赔偿过程中，事业单位需要保留相关证据，如工作人员的过错证明、损失计算依据等，以便在必要时进行抗辩或追偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如工作人员在执行紧急任务或为了公共利益而造成损失时，事业单位可能需要根据具体情况进行特殊处理。这种情况下，可能需要综合考虑多种因素，如损失的性质、程度、工作人员的动机以及公共利益的需要等，来确定最终的赔偿责任和方式。
综上所述，事业单位工作人员对外造成损失时的赔偿规定涉及多个方面，包括赔偿责任的一般原则、事业单位的内部责任与追偿、赔偿的具体规定与依据、赔偿的程序与方式以及特殊情况下的处理等。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果您或您所在的事业单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。