针对您提出的问题“试用期提交了离职申请可以直接走吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发，来给您一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，如果您正处于试用期，并且已经提交了离职申请（即书面通知），那么从法律的角度来看，您在通知期满（也就是三日后）是有权离开公司的，而不需要等待公司招到新人或完成其他交接工作。

然而，虽然法律赋予了您这样的权利，但在实际操作中，为了保持职场的专业性和礼貌，以及避免给公司带来不必要的困扰，您可能会希望与公司进行友好的沟通，并尽量在离开前完成必要的交接工作。这样做不仅有助于维护您的职业形象，也可能为您未来的职业发展留下良好的口碑。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您正式离职后，公司应当及时结清您的工资。

至于是否需要要求单位补偿，这通常取决于您与公司之间的具体约定以及公司是否存在违反法律法规的行为。例如，如果公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向公司支付违约金。但这种情况并不常见，且具体金额和条件都需要在劳动合同或相关协议中明确约定。

综上所述，从法律的角度来看，您在试用期内提交离职申请后，只需提前三日书面通知公司即可解除劳动合同并有权离开。但在实际操作中，为了保持职场的专业性和礼貌，您可能会希望与公司进行友好的沟通并完成必要的交接工作。同时，公司也应当在您离职时及时结清您的工资。