入职满一年才有年假是否合法，需分情况讨论：
若员工入职前已连续工作满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工连续工作满1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在本单位的工作年限，也包括以前所有单位的工作年限（只要有证据可以证明这些工作年限）。
- 因此，如果员工在入职新公司前已经连续工作满1年，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。此时，公司规定入职满一年后才享有年假是违法的。
若员工入职前未连续工作满1年：
- 对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。因为此时员工尚未满足连续工作满1年的条件，不享有带薪年休假的权利。
年休假天数的计算：
- 对于已有连续工作经历的员工，在新单位当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
特殊情况说明：
- 若员工累计工作已满1年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》，其应有5天年休假。此时，若公司仍坚持入职满一年才有年假的规定，且该员工入职前已连续工作满1年，则公司此规定构成违法，因为它剥夺了员工按法律规定已有的休假权利。
权益保障建议：
- 员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益，若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。
- 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询相关法律问题，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职满一年才有年假的合法性取决于员工的具体工作年限及公司的具体应用情境。员工应充分了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。